Nous recrutons !
Contrôleur de gestion sociale (h/f/d) – Chargé d’études sociales en ressources humaines
Missions principales
Le Contrôleur de gestion sociale/ Chargé d’études sociales en ressources humaines est rattaché à la direction financière mais évolue au sein du service des ressources humaines, jouant un rôle opérationnel dans l’optimisation des performances RH. Il conçoit des tableaux de bord et produit des rapports stratégiques pour éclairer la prise de décision de la direction. Son rôle requiert discrétion, rigueur et maîtrise des outils d’analyse afin de garantir la fiabilité des données et l’efficacité des politiques RH.
Collecte et analyse de données sociales
- Création d’indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité, Effectif global en ETP …).
- Recueil, analyse et synthèse des informations sociales quantitatives.
- Contrôle de la cohérence et fiabilité des données sociales.
Enquêtes et études statistiques
- Réponse aux demandes ponctuelles d’informations et analyses spécifiques.
- Reporting mensuel via tableaux de bord sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over…).
- Études approfondies sur l’égalité professionnelle, la formation en alternance, l’évolution de la masse salariale, et l’absentéisme.
- Respect des obligations légales : bilan social, NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), rapport social, égalité hommes-femmes, DOETH (Déclaration Annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
Élaboration et suivi du budget RH
- Conception et suivi du budget RH en lien avec la direction financière.
- Évaluation des coûts sociaux liés aux politiques RH.
- Mesure et anticipation des dérives budgétaires et des évolutions salariales.
Conseil RH et pilotage stratégique
- Alerte et diagnostic des dérives potentielles (hausse de l’absentéisme, détérioration du climat social).
- Mise en place d’indicateurs spécifiques pour anticiper et corriger ces tendances.
- Élaboration de plans d’action pour optimiser la gestion des ressources humaines.
- Contribution à la transformation de la fonction RH par des recommandations adaptées.
Veille sociale et réglementaire
- Surveillance des niveaux de rémunération et des évolutions réglementaires liées aux politiques sociales et au droit du travail.
- Participation à l’élaboration du bilan social et des rapports obligatoires.
Outils et techniques utilisés et à mettre en place
- Logiciels de gestion RH (Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Outils de Business Intelligence pour l’analyse de données.
- Tableaux de bord et reporting automatisés.
- Techniques statistiques avancées (corrélation, régression…).
- Méthodes de comptabilité analytique adaptées aux RH.
Profil recherché
Formations professionnelles et académiques
- Bac +3/+5 en Ressources Humaines, Gestion Sociale, Statistiques ou Droit du Travail.
- Expérience de 3 à 7 ans en analyse des données RH, reporting social ou contrôle de gestion sociale.
- Maîtrise des outils de pilotage et d’analyse financière appliqués aux RH.
Compétences et capacités techniques
- Esprit analytique et rigueur : capacité à interpréter des données complexes avec précision.
- Adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en mutation et à anticiper les évolutions.
- Communication et pédagogie : explication claire des analyses aux non-spécialistes, notamment aux dirigeants et équipes RH.
- Compétences techniques (droit du travail, connaissance des procédures RH, etc.)
- Capacité pour d’audit RH (audit des contrats de travail, audit du système d’intégration et de recrutement au sein de l’entreprise, etc.)
- Force de proposition et leadership : aptitude à suggérer des améliorations et à influencer la stratégie RH.
- Résolution de problèmes : identification proactive des dérives et mise en place de solutions correctives.
- Travail en équipe et collaboration : coordination avec les différents acteurs de l’entreprise pour fluidifier les échanges
- Sens de l’organisation et rigueur administrative.
Langues
- Français et Allemand courant
- Bon niveau d’anglais
Avantages
- Un emploi attractif dans notre entreprise avec un domaine d’activité intéressant et varié
- Rémunération en fonction des qualifications et de l’expérience
- Remises sur les achats pour les collaborateurs
Si vous vous reconnaissez dans cette description, veuillez nous envoyer votre dossier de candidature complet. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !