RESSOURCES HUMAINES | Gestionnaire du personnel (m/f/d)

Nous recrutons !

En tant qu’entreprise familiale, MASSEN est aujourd’hui un acteur incontournable du commerce de détail avec environ 500 collaborateurs.

Pour renforcer l’équipe existante, nous recherchons un

GESTIONNAIRE DU PERSONNEL (m/f/d)

À temps plein (40 heures/semaine) ou à temps partiel, dès que possible.

Nos attentes

  • Vous possédez une formation professionnelle complète dans le domaine des ressources humaines ou plusieurs années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
  • Connaissances actuelles et étendues en droit du travail et de la sécurité sociale.
  • Bonnes connaissances de l’allemand et du français sont indispensables, des connaissances du luxembourgeois sont un avantage.
  • Plaisir à travailler avec des personnes, attitude engageante orientée vers le client et le service ainsi qu’une méthode de travail autonome, structurée et prévoyante
  • Bonne maîtrise des produits MS-Office courants, en particulier Excel.
  • Esprit d’équipe, loyauté, discrétion et fiabilité dans le travail.

Vos tâches

  • Collaboration à la préparation et au suivi des bulletins de paie mensuels pour environ 500 collaborateurs
  • Traitement et contrôle des documents contractuels et des données personnelles, comme par exemple les embauches, les mutations, les départs, les modifications de la rémunération.
  • Gestion des données de base (suivi des échéances et gestion des dossiers du personnel)
  • Gestion/contrôle du programme de gestion du temps (TIM)
  • Communication avec les organismes de sécurité sociale et les autorités
  • Participation à des projets RH autour du marketing du personnel, de la fidélisation des collaborateurs et de la marque employeur
  • Interlocuteur des responsables et des collaborateurs pour tous les sujets relatifs à la paie ou au personnel.

Nous offrons

  • Un emploi attractif dans notre entreprise avec un domaine d’activité intéressant et varié
  • Rémunération en fonction des qualifications et de l’expérience : en fonction des exigences et de l’étendue des responsabilités.
  • Formation et encadrement par des collègues expérimentés
  • Remises sur les achats pour les collaborateurs
  • Des collaborateurs qui se réjouissent de recevoir du renfort.

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